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Une compensation du renchérissement est attendue pour 2023. Elle devrait atteindre 2 à 5%. Pour les employeurs, cela signifie non seulement que les salaires devront être augmentés, mais aussi que les charges sociales seront plus élevées.

La bonne nouvelle :
Il existe des possibilités de limiter ces charges financières supplémentaires. Par exemple, recourir à des indemnités Lunch-Check.

Une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les collaborateurs
En payant une partie de la compensation du renchérissement sous la forme d’indemnités Lunch-Check, vous pourrez faire des économies : vous ne devrez, en effet, verser aucune charge sociale jusqu’à un montant de CHF 180.– par mois et par collaborateur. Autres avantages de cette solution :

• Lunch-Check est une alternative équivalente à une augmentation de salaire
• Lunch-Check est adaptés à tous les collaborateurs (besoin de base)
• Lunch-Check peut être utilisés dans plus de 9000 restaurants et commerces alimentaires

Calculez votre potentiel d’économie
Bien entendu, vous pouvez définir les indemnités mensuelles librement pour chaque collaborateur et les modifier à tout moment. Notre calculateur d’économies vous permettra de déterminer tout simplement le montant que vous pouvez économiser concrètement en optant pour Lunch-Check :

Calculer mon potentiel d’économie

Notre solution vous intéresse ou vous avez des questions ? Prenez contact avec nous par
téléphone au 021 966 80 99
e-mail à card@lunch-check.ch

Dès maintenant, vous pouvez utiliser votre carte Lunch-Check pour acheter des produits alimentaires dans toutes les filiales Manor Food :

• Ascona
• Baden
• Balerna
• Basel
• Biel/Bienne
• Chavannes
• Chur
• Delémont
• Emmen
• Fribourg
• Genève
• Lausanne
• Lugano
• Marin
• Monthey
• Morges
• Nyon
• Rapperswil
• San Antonino
• Sargans
• Sierre
• Sion
• St. Gallen
• Vesenaz
• Vevey
• Vezia
• Yverdon

manor.ch/manorfood

Street Beirut – Restaurant Libanais au coeur du Centre Ville de Nyon

 
Street Beirut est un restaurant libanais à service rapide et décontracté, dont l’objectif est de faire découvrir la véritable expérience Beyrouthine en Suisse. La cuisine est ouverte, ce qui vous permet de voir comment les repas les plus délicieux sont préparés sous vos yeux avec les ingrédients les plus frais.

Le restaurant de Genève a ouvert ses portes en décembre 2017. Des aliments de haute qualité, propres, tendance et frais sont au cœur de chaque décisions. L’établissement de Nyon a ouvert ses portes en janvier 2020.

Des carreaux ciments sur le bar, au « street art » fait sur mesure et photos du Liban choisies une à une, chaque détail a été pris en compte. Il n’est pas seulement important que la nourriture soit la meilleure, mais aussi d’être à la hauteur de la réputation de la cuisine libanaise et des recettes transmises de génération en génération.

La vente des produits sont font sur place et à l’emporter.
 
Street Beirut
Place bel-air 2, 1250 Nyon
022 547 76 75

Horaires d’ouverture:
Lundi à Jeudi: 11h30-14h00 et 18h00-21h30
Vendredi et Samedi: 11h30-14h30 et 18h00-21h30

streetbeirut.ch

AG:
• Zollhüsli GmbH, Stein AG
• Hans im Glück Burgergrill, Oftringen
• Street Food Viet Kitchen GmbH, Suhr
• Oliv & Sweet Seduction, Kaisten
• Restaurant Leuehof, Schneisingen

BE:
• Restaurant Sua, 3011 Bern
• Fähribeizli AG, Muri b. Bern
• Parkbad Münsingen, Münsingen
• Gasthof Bären Laupen, Laupen BE
• Back-Caffee Büren, Büren an der Aare
• Bäckerei Flury, Koppigen
• Bäckerei Flury, Koppigen
• Bäckerei Flury, Utzenstorf

BL:
• Central fine food, Allschwil
• Vitalba e Lorenzo GmbH, Allschwil
• Besuchszentrum Halle, Pratteln
• Travlers Kaffeebar, Pratteln
• Kern Konditorei-Café GmbH, Laufen

BS:
• BackWerk Basel, 4051 Basel
• Restaurant NANE SELE, 4051 Basel
• Trymythai, 4056 Basel
• Qiosk, 4057 Basel

GE:
• M&M boulangerie Carouge, 1202 Genève
• Restaurant Los Bandidos, 1205 Genève
• Tea-room Berger Montchoisy, 1207 Genève
• Zio Eaux-Vives, 1207 Genève
• Boulangerie Carrefour, Grand-Lancy
• Restaurant La Mamma, Grand-Lancy
• Tea Room La Chapelle, Grand-Lancy
• Zio Onex, Petit-Lancy
• La Place Gourmande, Confignon
• Zio by Prestige Gourmand Perly, Perly

GR:
• Bergcafé Aurora, Lenzerheide/Lai

OW:
• Beck Berwert, Sarnen

SG:
• Berggasthaus Zanuz, Bad Ragaz
• Berghotel Gaffia, Bad Ragaz
• Bergrestaurant Pizolhütte, Bad Ragaz
• Panoramarestaurant Edelweiss, Bad Ragaz
• Migros Restaurant GG Ost Rapperswil, Rapperswil SG
• Migros Restaurant OST, 9000 St. Gallen
• Tailormade Hotel LEO St.Gallen, 9000 St. Gallen

SH:
• Personalestaurant Hombergerhaus, Schaffhausen

SO:
• Restaurant Oskar & Luise, Solothurn
• Bäckerei Flury, Langendorf
• Bäckerei Flury, Luterbach
• Bäckerei Flury, Subingen
• Aufgetischt, Oensingen

TI:
• Dieci Pizza Kurier, Locarno
• Ristorante Stazione, Intragna

VD:
• Restaurant Osteria Balsamico, Lausanne
• Gymnase de Renens, Renens VD
• Ecoles Avenches, Avenches
• Woffoud, Vevey
• Au Croustillant, Chernex
• Mines de Sel de Bex, Bex

VS:
• Grand Hotel du Cervin, St. Luc
• Hôtel Le Beausite, St. Luc

ZH:
• Bistro Sihlhof, 8004 Zürich
• flavour coffee, 8005 Zürich
• Kai Sushi Seefeld, 8008 Zürich
• Panesano, 8048 Zürich
• Personalrest. ERZ Hagenholz, 8050 Zürich
• Gesundheitszentrum Eichrain, 8052 Zürich
• Personalrest. ERZ Werdhölzli, 8054 Zürich
• Restaurant Singapur, Neerach
• A Modo Mio, Embrach

Vous avez beaucoup de crédit Lunch-Check, mais votre restaurant préféré n’accepte pas encore nos modes de paiement ? 😟

Faites-nous part de vos restaurants préférés en utilisant le formulaire de contact, nous nous ferons un plaisir de les contacter 📞📨.

Si la marque employeur (employer branding) cherche à rendre l’entreprise attrayante aux yeux des employés existants et potentiels par la mise en place de mesures précises, la marque employé (employee branding) emprunte une voie plus subtile mais non moins efficace.

Elle vise en effet à faire des collaborateurs des ambassadeurs de leur employeur. Cette stratégie profite à toutes les parties concernées: l’employeur bénéficie d’une plus large diffusion de ses offres d’emploi et acquiert un avantage dans la lutte pour le recrutement de personnel qualifié grâce au capital sympathie de ses employés. Les candidats se font une idée réaliste de l’entreprise et obtiennent des réponses authentiques et directes à leurs questions concernant les postes vacants. Quant aux collaborateurs choisis, ils jouissent de la confiance de leur employeur et d’un soutien particulier sous la forme de formations, de formations continues ou de séances de coaching, ce qui accroît leur employabilité. L’entreprise allemande Otto Group livre un exemple optimal d’employee branding réussi sur son portail de recherche d’emploi otto.jobs. Investir dans son personnel est une stratégie payante; la marque employé illustre parfaitement cette réalité.

Engagement des collaborateurs: Lunch-Check suscite la bonne humeur À une époque où trouver le personnel adéquat pour pourvoir des postes vacants relève de plus en plus de la gageure, il convient de faire en sorte que les postes occupés le restent. Mais comment lie-t-on durablement les collaborateurs à leur entreprise?

L’employer branding, ou «marque employeur» en français, est une branche du marketing dont l’objectif consiste à donner à l’entreprise une image et un positionnement attrayants aux yeux des employés existants et potentiels. La question centrale est la suivante: comment l’employeur qu’est notre entreprise doit-il être perçu?

Qu’est-ce qui fait l’attrait d’un employeur? Les soft facts, par exemple l’ambiance de travail, la durabilité ou la réputation dont on jouit lorsque l’on travaille pour telle ou telle entreprise, ont autant d’importance que le salaire ou les avantages sociaux. Aujourd’hui, du fait de l’existence de plateformes d’évaluation des employeurs telles que kununu, la transparence à ce sujet est grande. Lunch-Check montre qu’un employeur peut aisément avoir une influence positive sur son attractivité.

Ce système de paiement durable apprécié dans plus de 8000 restaurants offre aux employeurs une alternative au moins équivalente au restaurant du personnel. Les indemnités de restauration versées par l’employeur sont exonérées de toute charge sociale jusqu’au montant maximal. Lunch-Check encourage les collaborateurs à prendre leur repas de midi ensemble. Ce moment de répit renforce ainsi l’esprit d’équipe et la motivation.

Les mesures strictes imposées par le confinement s’allègent : c’est le moment idéal pour remercier vos collaborateurs, vos collègues ou vos supérieurs hiérarchiques. Découvrez comment leur témoigner votre reconnaissance tout en soutenant la restauration, touchée de plein fouet par la crise.

Un besoin de flexibilité inédit

Les contours du déconfinement se dessinent peu à peu, permettant de respirer un peu plus librement. Les enfants reprennent, en partie du moins, le chemin de l’école ou du jardin d’enfants, les célibataires ont le droit de retourner au bureau, les restaurants peuvent rouvrir leurs portes, dans le respect des mesures de sécurité.
La situation a exigé beaucoup de flexibilité de la part des collaborateurs. Certains se sont retrouvés en télétravail pour la première fois de leur carrière, d’autres, au chômage partiel, ont dû renoncer à une partie de leur salaire. Sans compter celles et ceux qui ont dû concilier travail et garde d’enfants. Les appels vidéo et téléphoniques ne constituent pas les meilleurs moyens d’exprimer sa gratitude et son estime. Plus que jamais, c’est donc le moment de montrer sa reconnaissance.

Dire merci

Vous pouvez témoigner de votre reconnaissance sous de multiples formes, à travers des petits gestes. Remerciez vos collaborateurs pour leur souplesse et leur engagement, car la situation a été, et reste, exceptionnelle. En tant que collaborateur, vous pouvez remercier vos supérieurs hiérarchiques pour leur soutien, car la pression qu’ils ont subie était probablement très élevée. Intéressez-vous à votre interlocuteur, enquérez-vous de son bien-être – comment a-t-il vécu, ou vit-il encore, le télétravail ? Quelles sont ses difficultés ? Comment avancent les projets ?
L’empathie améliore le bien-être et l’atmosphère de travail. Elle permet de dissiper les craintes et d’accepter les défis et les changements de manière plus ouverte, plus positive.
Les petites attentions font toujours plaisir. Supérieur hiérarchique, collègue ou partenaire commercial : les petits gestes montrent toute l’importance de votre interlocuteur à vos yeux.

Soutenir la restauration

Malgré les apéros virtuels et les appels vidéo, l’absence contacts sociaux se fait cruellement sentir. Désormais, nous pouvons enfin voir clairement les expressions du visage, les gestes de nos interlocuteurs, rire ensemble, avoir une conversation fluide, et non hachée par des problèmes de connexion. Des détails auxquels nous prêtions, encore récemment, peu d’attention.
La restauration vit, elle aussi, du contact social, du besoin de se retrouver. Cette branche paie donc un lourd tribut à la crise actuelle. Les employeurs qui offrent à leurs collaborateurs une pause de midi saine, grâce à Lunch-Check, soutiennent activement les restaurants. Au-delà des indemnités de repas régulières, il est également possible d’offrir une carte cadeau (personnalisable sur demande) du montant de votre choix, pour remercier un collaborateur de son extraordinaire implication, un ami pour son soutien affectif ou un partenaire commercial pour sa collaboration précieuse en ces temps difficiles.
Les modes de paiement Lunch-Check sont acceptés dans 8000 restaurants. Le destinataire dispose donc d’un vaste choix pour profiter de son cadeau, que ce soit dans son restaurant préféré près de chez lui, ou en vente à l’emporter à côté de son bureau. De plus, le chiffre d’affaires généré bénéficie à la branche de la restauration, partout en Suisse. Ce type de soutien entraîne des effets à long terme, car les personnes encore réticentes à l’idée de se rendre au restaurant peuvent utiliser leur crédit ultérieurement, sans date d’expiration.
À chaque remerciement, nous améliorons un peu la journée d’une personne. Et chaque carte cadeau, chaque visite dans un restaurant, aide la restauration à sortir de ce long tunnel, tout en préservant la diversité foisonnante de notre gastronomie.

Commander une carte cadeau

Die Xellenz Treuhand AG encadre des PME, des prestataires financiers et des sociétés immobilières et leur propose des solutions sur mesure dans les domaines des fiduciaires, du contrôle de gestion et du conseil.

Pour une petite entreprise, il est essentiel de trouver de bons spécialistes, d’où la nécessité d’une offre de prestations appropriée.

Pour ce qui est du choix des avantages, Lunch-Check présente un atout décisif, car les employés n’utilisent pas tous les transports en commun et ne sont pas tous férus des salles de sport – mais tous doivent se restaurer, en revanche. Repas équilibrés, nourrissants ou végétaliens – avec plus de 8000 possibilités de restauration, les collaborateurs peuvent choisir ce qu’ils souhaitent manger et peuvent également profiter de la contribution en télétravail, en tout confort.

Outre la contribution à la restauration, Lunch-Check contribue également à accroître le pouvoir d’achat, puisque les montants sont exonérés d’impôts – nos collaborateurs peuvent ainsi faire d’une pierre deux coups.

Nous recommandons à nos clients d’introduire Lunch-Check, car, contrairement à une augmentation de salaire, l’indemnité de restauration est libérée de toutes assurances sociales.

Vous souhaitez, vous aussi, faire la joie de vos collaborateurs ?
Contactez-nous pour un entretien-conseil sans engagement.

WG Treffpunkt – une entreprise sociale sise à Olten – recherchait une solution permettant de simplifier l’administration liée à la restauration des collaborateurs. L’objectif était de proposer les repas dans ses propres restaurants au prix le plus bas possible, voire gratuitement, en guise d’avantage social.

Rien de plus simple avec Lunch-Check: tous les collaborateurs de WG Treffpunkt ont reçu une carte prépayée personnalisée. Ainsi, ils disposent tous d’un crédit mensuel maximal, mais seules les utilisations effectives sont facturées.

L’employeur a également la possibilité de limiter temporairement et géographiquement les cartes à certains restaurants, en l’occurrence ses propres restaurants du personnel.

Grâce aux évaluations mensuelles par centre de coûts pour les montants de recharge, de même que pour les restaurants, les opérations restent simples et transparentes pour la comptabilité.

Vous souhaitez, vous aussi, simplifier la gestion des indemnités de restauration de vos collaborateurs ?
Contactez-nous pour un entretien-conseil sans engagement.