Étiquette : Employeur

Les montants de Lunch-Check ne font pas partie du salaire déterminant. Ces versements de participation à la restauration n’ont pas à être déclarés comme salaire jusqu’à un montant de 180 francs par mois et par employé (état du 1.1.2010). Ils apparaissent cependant sur le certificat de salaire. De même que les montants de Lunch-Check de plus de 180 francs avec ou sans participation de l’employé.

Selon le montant de la part de l’employeur, la remise de Lunch-Check doit être déclarée comme suit:

Exemple 1:
Remise de Lunch-Check gratuits d’une valeur jusqu’à CHF 180.– par mois.
Le montant de Fr. 180.– par mois n’est pas dépassé. Cocher uniquement la case G (restauration en cantine / Lunch-Checks).

Exemple 2:
Remise de Lunch-Check d’une valeur de CHF 300.– par mois pour la moitié du prix (c’est-à-dire que l’employé en paye Fr. 150.–).
La part de l’employeur de Fr. 180.– n’est pas dépassée. Cocher uniquement la case G (restauration en cantine / Lunch-Checks).

Exemple 3:
Remise de Lunch-Check gratuits d’une valeur de CHF 240.– par mois.
La différence de Fr. 60.– (Fr. 720.– par an) doit être déclarée comme montant imposable (alinéa 2.1) et la case G (restauration en cantine / Lunch-Checks) doit être cochée.

La première carte de chaque collaborateur est gratuite et sans cotisation annuelle. Pour pouvoir y prétendre, votre entreprise doit toutefois s’engager à décompter les indemnités de restauration du personnel via Lunch-Check Suisse pendant une durée minimale de 18 mois. Si la durée d’utilisation est inférieure à 18 mois, les coûts de la carte et du premier envoi seront facturés. Des frais sont prélevés seulement pour les cartes de remplacement et les prestations complémentaires.

Lunch-Check facture les indemnités à leur valeur nominale, autrement dit sans aucuns coûts supplé-mentaires tels que commissions ou frais de recharge.

• Exonération de toute charge sociale jusqu’au plafond légal de CHF 180.–/mois et collaborateur
• Pas de coûts d’infrastructure de restauration – l’alternative au restaurant du personnel
• Sur mesure: la solution la plus simple et, si nécessaire, personnalisée, pour la gestion des crédits des collaborateurs
• Système unique et juste pour tous les collaborateurs, indépendamment du site ou du taux d’occupation
• Crédits utilisables exclusivement pour régler des frais de restauration
• Conditions optimales pour une véritable pause, favorisant une alimentation saine

Veuillez passer commande sur Employeur > Commander ou écrire à card@lunch-check.ch la date à laquelle vous souhaitez commencer et le nombre de cartes qu’il vous faudra (approximativement). Nous vous indiquerons alors les étapes à suivre.

Vous pouvez recharger les avoirs aux collaborateurs grâce au compte utilisateur que Lunch-Check vous a aménagé dans le portail employeur. Un manuel d’utilisation est disponible à la rubrique «Téléchargements».

Vous avez besoin d’assistance ? Nous sommes à votre disposition par téléphone au 044 202 02 08 pour vous aider.